採用・教育・人事労務コラム2025/10/31 印刷する 【高齢者雇用】法改正で変わる高齢社員の働き方、どうマネジメントする?2025年度以降の高齢社員に関する3つの法改正の概要を紹介した上で、今後の高齢者雇用を考える際のポイントを紹介します。続きをお読みになるにはログインが必要です。提供三原明日香(みはら あすか)東京都葛飾区在住の社会保険労務士。長年行政からの委託で町工場の調査やレポート記事を執筆してきた経験を活かし、小規模な製造業中心にサポートしている。フリーライターとしても15年以上活動中。次にチェックしたいコンテンツコラム2026/03/24副業社員の「残業代」を負担するのは自社か副業先か?コラム2026/03/19【人事部DX】 社員の退職手続きをオンラインで行う コラム2026/03/19【人事部DX】 社員の入社手続きをオンラインで行うコラム2026/03/18「背中を見て覚えろ」が嫌で退職? 製造現場の切実な労務トラブルコラム2026/03/11副業社員の「社会保険料」を負担するのは自社か副業先か?コラム2026/03/02辞める看護師、残る問題職員……生々しい医療現場の労務トラブルコラム2026/02/252026年度の制度改正! 税務・労務・法務のプロは何に注目する?コラム2026/02/25社労士が注目する2026年度の労務3大ニュースコラム2026/02/02社労士に相談の多い「会社の困りごとトップ10」!コラム2026/01/19「自分はまだ若い!」と思っている高齢社員の労災はどう防ぐ?コラム2026/01/052026年から始まる! 変わる! 注目制度15選コラム2026/01/05労基法が大改正? 話題の「つながらない権利」も論点に