採用・教育・人事労務コラム2025/10/31 印刷する 【高齢者雇用】法改正で変わる高齢社員の働き方、どうマネジメントする?2025年度以降の高齢社員に関する3つの法改正の概要を紹介した上で、今後の高齢者雇用を考える際のポイントを紹介します。続きをお読みになるにはログインが必要です。提供三原明日香(みはら あすか)東京都葛飾区在住の社会保険労務士。長年行政からの委託で町工場の調査やレポート記事を執筆してきた経験を活かし、小規模な製造業中心にサポートしている。フリーライターとしても15年以上活動中。次にチェックしたいコンテンツコラム2026/04/27社員から「年休を買い取ってほしい」と言われたら応じるべき?コラム2026/04/27【助成金(採用活動編)】 特定の人材の採用などで最大240万円!コラム2026/04/01【PDFで印刷可能】総務のお仕事 12カ月 一目で分かる「月別実務リスト」コラム2026/04/01総務のお仕事 12カ月 一目で分かる「月別実務リスト」コラム2026/03/31副業社員は、複数の会社で雇用保険に加入できる? できない?コラム2026/03/27人間ドックに育児サポート……「人事労務」で100年続く会社へコラム2026/03/24副業社員の「残業代」を負担するのは自社か副業先か?コラム2026/03/19【人事部DX】社員の退職手続きをオンラインで行うコラム2026/03/19【人事部DX】 社員の入社手続きをオンラインで行うコラム2026/03/18「背中を見て覚えろ」が嫌で退職? 製造現場の切実な労務トラブルコラム2026/03/11副業社員の「社会保険料」を負担するのは自社か副業先か?コラム2026/03/02辞める看護師、残る問題職員……生々しい医療現場の労務トラブル