採用・教育・人事労務コラム2024/07/29 印刷する 【高齢者雇用】法改正で変わる高齢社員の働き方、どうマネジメントする?2024年度以降に予定されている、高齢社員に関する3つの法改正の概要を紹介した上で、今後の高齢者雇用を考える際のポイントを紹介します。続きをお読みになるにはログインが必要です。提供三原明日香(みはら あすか)東京都葛飾区在住の社会保険労務士。長年行政からの委託で町工場の調査やレポート記事を執筆してきた経験を活かし、小規模な製造業中心にサポートしている。フリーライターとしても15年以上活動中。次にチェックしたいコンテンツコラム2025/04/25転んでも労災! 実録 小さな製造業の社長が労災対応で処罰された経緯コラム2025/04/25【労災の落とし穴(製造業)】化学物質による中毒症状は労災?コラム2025/04/25【労災の落とし穴(製造業)】休憩時間中にけがしたら労災?コラム2025/04/24【労災の落とし穴(製造業)】 腰痛の悪化は労災にならない?コラム2025/04/24【労災の落とし穴(製造業)】 本人のミスなら自己責任?コラム2025/04/23【労災の落とし穴(製造業)】 労災かくしで労基署の調査が!?コラム2025/04/23【労災の落とし穴(製造業)】 労災に健康保険を使ったら違法?コラム2025/04/022025年から始まる! 変わる! 注目制度13選(4月施行内容を追記)コラム2025/04/01総務のお仕事 12カ月 一目で分かる「月別実務リスト」コラム2025/04/01【労務のお仕事】社員が「入社」したときコラム2025/04/01【労務のお仕事】社員が「退職」したときコラム2025/03/31「賃上げ」はどこまで必要? 労働分配率や賞与・退職金を基準に考える