採用・教育・人事労務コラム2025/10/31 印刷する 【高齢者雇用】法改正で変わる高齢社員の働き方、どうマネジメントする?2025年度以降の高齢社員に関する3つの法改正の概要を紹介した上で、今後の高齢者雇用を考える際のポイントを紹介します。続きをお読みになるにはログインが必要です。提供三原明日香(みはら あすか)東京都葛飾区在住の社会保険労務士。長年行政からの委託で町工場の調査やレポート記事を執筆してきた経験を活かし、小規模な製造業中心にサポートしている。フリーライターとしても15年以上活動中。次にチェックしたいコンテンツコラム2025/12/16あなたの老齢年金は月額いくら? 複数の条件でシミュレート!コラム2025/12/16老齢年金の基本ルール! 年齢や働き方で支給額が変わる?コラム2025/12/08忘年会の帰り道、酔って転んで骨折! これって「労災」?コラム2025/12/01社会保険の適用拡大、ついに全企業へ! 会社の保険料負担はいくらに……?コラム2025/11/27【年金制度改正法】 社会保険の適用拡大にiDeCO拡充! 2026年度から始まる5つの改正コラム2025/11/05【2025年最新】 仕事中に事故に遭った場合の労災保険などの給付一覧!コラム2025/11/05【2025年最新】プライベートで事故に遭った場合の健康保険などの給付一覧!コラム2025/10/28高齢社員の人事考課 「期待する役割」を明確に示そう!コラム2025/10/20再雇用後の賃下げは違法? 賃金設計のシミュレーションを紹介!コラム2025/10/17【高齢者雇用】 70歳雇用のポイント 賃金や契約更新に要注意!コラム2025/10/15定年後も働く場合、社会保険料の負担はどのぐらい?コラム2025/10/14【高齢者雇用】定年後、フリーランスになった社員への仕事の頼み方