採用・教育・人事労務サービス2026/02/09 印刷する 人と企業を強くする在籍型出向「Vターンシップ」 サービス提供:株式会社ボルテックス●Vターンシップとは 全国に約4万社のネットワークを持つ「在籍型出向サービス」です。 在籍型出向サービスとは、送出企業の従業員として籍を残したまま、送出企業と受入企業の出向契約条件に基づいて、決められた期間受入企業で就労します。続きをお読みになるにはログインが必要です。次にチェックしたいコンテンツコラム2026/07/02まとめ:人が辞める原因は、ほぼ100%会社側にある?/武田斉紀の『人が辞めない会社、10のヒント』(12)コラム2026/06/16「分かりやすい指示」が出せない上司に共通する致命的な勘違いコラム2026/06/12「それ、私の仕事じゃないです」 仕事を断る部下をどう動かす?コラム2026/06/12部下指導に悩む教育担当者がやる気を取り戻す7つのアプローチコラム2026/06/09ヒント10[職場2]:あなたの職場にはどんな“希望”がありますか?/武田斉紀の『人が辞めない会社、10のヒント』(11)コラム2026/06/04「この会社、ゆるいな」ストイックな若手が去る職場の落とし穴コラム2026/05/18中途採用者が戦力にならない理由 前職のやり方にこだわりすぎ?コラム2026/04/28ヒント 9[職場 1]:“ウェルカムな職場”は人が辞めない/武田斉紀の『人が辞めない会社、10のヒント』(10)コラム2026/04/23【助成金(人材育成編)】DX人材などの育成で最大1億円!コラム2026/04/10Z世代が部下を持つ。これからの組織を引っ張る「Z上司」への指導法コラム2026/03/23ヒント8[仕事4]:一人ひとりの“存在価値” や“存在意義”を演出する/武田斉紀の『人が辞めない会社、10のヒント』(9)コラム2026/03/18「背中を見て覚えろ」が嫌で退職? 製造現場の切実な労務トラブル