SDGs・ESGコラム2022/07/26 印刷する 創造性とモチベーションの高い“人財”を育てるための働き方改革/「人を大切にする経営」で業績アップ(4)組織に関係する全ての人々の幸せを最優先する「人を大切にする経営」を紹介する6回シリーズ。第4回は、“人財”を育てるための働き方改革をご説明します。続きをお読みになるにはログインが必要です。提供人を大切にする経営学会事務局次長 坂本洋介、水沼啓幸次にチェックしたいコンテンツコラム2026/05/07勤務間インターバル制度の導入で最大970万円の助成金が!?コラム2026/04/30【働き方改革推進支援助成金】年休の促進で最大1020万円!?コラム2026/04/28周りに遠慮して休まない社員に上手に休暇を取らせる方法とは?コラム2026/04/23残業削減の3ステップ「ターゲット決め・実態調査・目標設定」コラム2026/04/14中小企業も要注目! 取引先から選ばれる条件「脱炭素経営」してますか?コラム2026/03/31副業社員は、複数の会社で雇用保険に加入できる? できない?コラム2026/03/31【規程・文例集】「副業取扱規程」のひな型コラム2026/03/27人間ドックに育児サポート……「人事労務」で100年続く会社へコラム2026/03/24副業社員の「残業代」を負担するのは自社か副業先か?コラム2026/03/19【人事部DX】社員の退職手続きをオンラインで行うコラム2026/03/19【人事部DX】 社員の入社手続きをオンラインで行うコラム2026/03/11副業社員の「社会保険料」を負担するのは自社か副業先か?