採用・教育・人事労務コラム2025/04/23 印刷する 【労災の落とし穴(製造業)】 労災に健康保険を使ったら違法?小さな製造業の労災の事例として、「社員が業務により負傷したのに、労災保険でなく健康保険を使うよう指示してしまった会社」の話を紹介します。続きをお読みになるにはログインが必要です。提供三原 明日香(みはら あすか)東京都葛飾区在住の社会保険労務士。長年行政からの委託で町工場の調査やレポート記事を執筆してきた経験を活かし、小規模な製造業中心にサポートしている。フリーライターとしても15年以上活動中。次にチェックしたいコンテンツコラム2025/07/254割以上の社員が悩んでいる!? 「気象病」の正体とその対処法コラム2025/07/104兆ドルの衝撃! AI時代の王者エヌビディアが映す企業の地殻変動コラム2025/06/30居眠り運転なのに労災? 小さな運送業が社員に訴えられた理由コラム2025/06/27【規程・文例集】「防災管理規程」のひな型コラム2025/06/26【労災の落とし穴(運送業)】 積み降ろしや長距離運転のぎっくり腰は労災じゃないでしょ?コラム2025/06/24【労災の落とし穴(運送業)】 自賠責保険で労災対応したら、 労災保険は使えないでしょ?コラム2025/06/20【労災の落とし穴(運送業)】 無理な配車計画で労災に遭っても、 人手不足だし仕方ないよね?コラム2025/06/17【労災の落とし穴(運送業)】 居眠り運転で交通事故を起こしたら自己責任でしょ?コラム2025/06/17災害時の労務管理!社員の賃金が振り込めなくなったら?コラム2025/06/13自社に必要な「安全衛生管理体制」を一覧表で確認しよう!コラム2025/06/02労災防止! 建設業特有の安全衛生管理体制をチェックコラム2025/05/28「採用活動」で使える助成金! 早期再就職支援等助成金など4種類を紹介