採用・教育・人事労務コラム2025/05/16 印刷する 【労災の落とし穴(建設業)】 熱中症は労災になる? ならない?小さな建設業の労災の事例として、「熱中症になった社員について、『本人の自己責任なので労災ではない』と判断してしまった会社」の話を紹介します。続きをお読みになるにはログインが必要です。提供三原 明日香(みはら あすか)東京都葛飾区在住の社会保険労務士。長年行政からの委託で町工場の調査やレポート記事を執筆してきた経験を活かし、小規模な製造業中心にサポートしている。フリーライターとしても15年以上活動中。次にチェックしたいコンテンツコラム2026/05/08「建設業だけの助成金」6選! 支給額は最大1000万円?コラム2026/04/27【助成金(採用活動編)】 特定の人材の採用などで最大240万円!コラム2026/04/16ストレスチェックの対象は全企業へ!47項目の実務チェックリストコラム2026/04/16【規程・文例集】「ストレスチェック制度実施規程」のひな型コラム2026/03/27人間ドックに育児サポート……「人事労務」で100年続く会社へコラム2026/03/18「背中を見て覚えろ」が嫌で退職? 製造現場の切実な労務トラブルコラム2026/03/02辞める看護師、残る問題職員……生々しい医療現場の労務トラブルコラム2026/02/02社労士に相談の多い「会社の困りごとトップ10」!コラム2026/01/292026年法改正! 治療と仕事の両立支援で会社は誰と連携すべきか?コラム2026/01/22【規程・文例集】最新法令に対応した「安全衛生委員会規程」のひな型コラム2026/01/22【規程・文例集】最新法令に対応した 「安全衛生管理規程」のひな型コラム2026/01/19「自分はまだ若い!」と思っている高齢社員の労災はどう防ぐ?