採用・教育・人事労務コラム2025/08/29 印刷する なぜか社員が辞めてしまう…… 社労士が教える「10の落とし穴」「賃金が新人の『後追い』になっている」「マネジメントが昭和のまま」など、会社に潜む「社員が辞めてしまう無自覚の落とし穴」を10個紹介します。続きをお読みになるにはログインが必要です。提供三原 明日香(みはら あすか)東京都葛飾区在住の社会保険労務士。長年行政からの委託で町工場の調査やレポート記事を執筆してきた経験を活かし、小規模な製造業中心にサポートしている。フリーライターとしても15年以上活動中。次にチェックしたいコンテンツコラム2026/08/10【賃金データ集】 賃金体系・形態管理と支給額の検討コラム2026/08/07部下を「うつ病」にしてしまった上司の処分はどこまでが適切か?コラム2026/08/04経歴詐称や犯罪歴の秘匿をした社員が入社してきたらどうする?コラム2026/08/03問題社員との上手な別れ方 「すぐ解雇」より「手順」が大事コラム2026/07/31災害時の労務管理!社員の賃金が振り込めなくなったら?コラム2026/07/30【ハラスメント対策】 もう「ハラスメント」とは言わせない!安心のシーン別セリフ集コラム2026/07/30【賃金データ集】地域別のモデル支給額コラム2026/07/23仕事はできるが態度が悪い社員は会社に残すべきか?コラム2026/07/22「退職代行」で会社を去る社員……退職日や仕事の引き継ぎはどうなる?コラム2026/07/20【経営者インタビュー】残業多過ぎて労基署が入った会社が、10年かけて「残業ほぼゼロ・社員数3倍・売上4倍」になった理由コラム2026/07/15【賃上げ疲れの経営者へ】社員の働きぶりに見合った賃金の払い方コラム2026/07/14【賃金データ集】賃金改定の動向