副業社員の「残業代」を負担するのは自社か副業先か？

副業・兼業時の労働時間は自社と副業先で通算されるのが原則です。残業代は契約順や労働順で負担先が決まりますが、管理モデルを活用すれば、上限設定により実労働時間の把握負担を軽減しつつ労基法を遵守できます。

提供

日本情報マート

中小企業の頼れる情報源として、経営者の意思決定をサポートするコンテンツを配信。「売上向上」「業界動向」「開業収支」「人材育成」「朝礼スピーチ」など2000本を超えるコンテンツのほか、年間200件以上の市場調査も実施。現在、50を超える金融機関に情報提供中。